广州第三方灵活用工哪里找

灵活用工特指平台用工，企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过用工平台灵活的承揽业务，这样的一种B2B2C的用工形式，企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，坚持竞争力；灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求，也就是更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题；灵活用工能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间；企业确定选择灵活用工后，一定要找一家靠谱的灵活用工平台合作。广州第三方灵活用工哪里找

灵活用工平台的主要作用：1、匹配，灵活用工平台就是将灵活就业人员和有任务需求的企业进行有效撮合匹配的第三方平台机构，平台要对企业任务发布的合规性进行审核，平台能否做到企业任务需求与灵活就业人员的精确匹配很关键。2、结算相比于之前的兼职平台以及从事外包任务的任务平台，目前兴起的灵活用工平台，其在作用上更是肩负了结算中心的作用，平台不是单纯的把费用发给完成任务的人员即可，还肩负着税局个税代征的作用，灵活用工平台，有优惠的核定征收个税政策，可以为任务承揽人员进行个税申报并完税。广州第三方灵活用工哪里找并非所有的用工企业都适合使用灵活用工这种方式。

灵活用工的社会评价：作为用工单位认为：这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大幅度降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。

灵活用工的适用领域有哪些？灵活用工适合于下面的企业： 1、高知技术企业； 2、高流动企业； 3、成本压力较大企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。【灵活用工的优势】： 1、降低成本，尤其是对于在某一方面有淡旺季之分的企业来说，极大地降低了淡季用人成本。 2、提高企业经营的灵活性，企业经营过程中会初中一些非常规的问题，或者有一些非常规的业务，这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才，尤其是在信息如此发达的如今，这并不是太难，这样让企业的经营有了多种选择，更具有灵活性。劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。

灵活用工的形式是丰富多样的，主要有以下几种：实习生模式，无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工。实习生常以日薪计酬，薪酬低且不享有正式劳工的权益。劳务派遣模式：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。虽然劳务派遣模式可以节省企业的招聘和管理成本，但企业仍需为劳动者缴纳社保。有规定，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。灵活用工形式包括实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。广州第三方灵活用工哪里找

灵活用工的企业可缩短招聘周期，可提高人才保留率和人岗匹配率，降低用工失误造成的隐性风险和成本。广州第三方灵活用工哪里找

灵活用工的模式：灵活用工的分类灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。“非标准雇佣关系”，有别于企业直接聘用正式员工，与劳动者建立的标准全日制劳动关系，标准雇佣关系适用相关法律法规;非标准雇佣关系包括使用劳务派遣员工;采取岗位外包/业务外包的模式，将标准化岗位或业务进行外包;使用实习生、退休返聘人员或其他类型的劳务工;使用小时工，即通过人力资源服务机构或者企业自身在符合条件的岗位上与劳动者建立非全日制劳动关系。广州第三方灵活用工哪里找